没签劳动合同超一年了可以仲裁吗

一、没签劳动合同超一年了可以仲裁吗

可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虽然你说已过去一年，但该“二倍工资”的仲裁时效是逐月起算的。若在仲裁时效内，你可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资差额。建议你尽快收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同不发工资应该怎么办

首先，可与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。未签劳动合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、没签劳动合同被辞退该怎么处理

首先，要明确没签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。被辞退后，可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.若单位是违法辞退，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3.还能主张未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同超一年了是否可以仲裁时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即便超过一年未签合同，但要证明劳动关系的存在依然至关重要。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，超过一年未签合同，从满一年后的次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。另外，劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同超一年后的仲裁事宜，你是否还有诸多疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。