劳动仲裁书能不能做为证据

一、劳动仲裁书能不能做为证据

劳动仲裁书可以作为证据。劳动仲裁书是劳动争议仲裁机构对劳动纠纷进行裁决后作出的书面文件，具有一定的法律效力。

在诉讼过程中，劳动仲裁书可以证明劳动争议的存在、争议的焦点以及仲裁机构的裁决结果等相关事实。它可以作为书证的一种，用于支持当事人的主张或反驳对方的观点。

然而，劳动仲裁书并非绝对的证据，其证明力需要根据具体情况进行综合判断。例如，对方可能对仲裁书的真实性提出质疑，或者存在其他更有力的证据与之矛盾。

总之，劳动仲裁书在一定程度上可以作为证据，但需要结合其他证据和具体情况进行综合考量。

二、劳动仲裁书有效期多长时间

劳动仲裁书生效后，一方不履行的，另一方应在两年内申请强制执行。

劳动仲裁书自作出之日起发生法律效力。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。而生效的仲裁裁决具有强制执行力。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。在此期间内，权利人应及时行使权利，向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。

三、劳动仲裁书有效期是多长时间

劳动仲裁书的生效时间因送达方式而异。

如果是直接送达，自受送达人签收之日起生效；邮寄送达的，以邮件签收日期为生效日期；公告送达的，自公告发布之日起经过60日即视为送达并生效。

生效后的劳动仲裁书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年内申请人民法院强制执行。这里的二年时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁书当然可以作为证据。在很多劳动纠纷案件中，它都起着关键作用。比如在后续的劳动诉讼里，劳动仲裁书能有力地支撑你的诉求，证明双方曾进行过仲裁程序及相关结果。而且，如果用人单位对仲裁结果有异议提起诉讼，劳动仲裁书也会成为法院审理案件的重要参考依据。你是否在劳动纠纷中面临证据方面的困扰呢？要是对于劳动仲裁书作为证据还有其他疑问，比如在具体案件中该如何更好地运用它，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。