没签合同申请劳动仲裁能获双倍工资吗

一、没签合同申请劳动仲裁能获双倍工资吗

1.一般情况下，未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.但需注意申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.此外，若存在一些特殊情形，如用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同等，可能无法主张双倍工资。

5.总之，未签合同申请劳动仲裁有获得双倍工资的可能，但要符合法律规定的条件和时效等要求。

二、没签合同申请仲裁赔偿工资标准是多少

未签合同申请仲裁赔偿工资标准有明确规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了5个月未签合同，前4个月可主张双倍工资赔偿，即除正常工资外，额外获赔4个月工资。具体计算时，以你实际月工资为基数。若对工资数额或赔偿计算有争议，需提供如工资条、考勤记录、工作证等相关证据来证明你的实际工资情况，以便准确计算赔偿金额。

三、没签合同申请劳动仲裁需要哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，需准备多方面证据：

1.劳动关系证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录等，能证明你与用人单位存在劳动关系。

2.工作内容证据：例如工作任务安排记录、工作成果文件等，可证实你具体从事的工作。

3.工资标准证据：包括工资条、同岗位同事证言、招聘信息中关于工资待遇的描述等，用以确定你的工资水平。

4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事关于加班时间的证人证言等，证明工作时长及加班情况。

准备充分证据，能增强仲裁请求的合理性与可信度，有助于维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同申请劳动仲裁能否获双倍工资时，要明白双倍工资的获得有一定条件。比如要确定双方存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此外，如果仲裁过程中遇到用人单位不认可劳动关系等争议情况，该如何应对？以及除了双倍工资，还能争取哪些其他权益？这些都是值得关注的问题。要是你对没签合同申请劳动仲裁获取双倍工资还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。