劳动仲裁结果不满意起诉需要什么

一、劳动仲裁结果不满意起诉需要什么

若对劳动仲裁结果不满意而起诉，需准备以下材料：

首先是起诉状，应明确原被告信息，即劳动者与用人单位的具体情况，清晰阐述诉讼请求，如要求撤销仲裁裁决、重新判定支付工资数额等，并详细说明事实与理由，讲清劳动纠纷的来龙去脉。

其次要提供证据材料，用以支持自身主张。这些证据可以是劳动仲裁阶段已提交的，也可以是新发现的，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。

此外，还需准备身份证明，劳动者提交本人身份证复印件，用人单位则需提供营业执照副本复印件等能证明主体资格的文件。将上述材料按法院要求的份数准备齐全后，向有管辖权的法院提起诉讼。

二、劳动仲裁结果超出请求会怎样处理

劳动仲裁结果超出请求，需具体情况具体分析。若仲裁裁决事项未超过申请人请求范围，且与讼争的劳动争议具有不可分性，法院可另案审理；若超出部分与讼争劳动争议不可分，法院应当合并审理。

但如果超出请求范围的裁决缺乏当事人请求基础，法院一般不会主动审查。不过，若一方当事人在起诉时对超出请求部分未提出异议，法院通常会对该部分进行审理并作出裁判。

建议你仔细研究仲裁裁决书内容，结合自身诉求及案件实际情况，考虑是否起诉及如何应对。若对法律适用或程序存在疑问，可进一步咨询专业法律人士。

三、劳动仲裁结果公司不接收该怎么办

劳动仲裁结果作出后，若公司不接收，不影响仲裁结果的生效。

根据法律规定，仲裁委送达仲裁文书，受送达人在送达回执上签名或盖章，即视为送达。若公司拒绝签收，仲裁委可采取留置送达等方式，同样产生送达效力。

公司不接收不影响结果生效，若其不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，强制其履行义务，以保障劳动者合法权益得以实现。

当你对劳动仲裁结果不满意并打算起诉时，除了明确的诉求和合理的主张外，还需要准备充分的证据。比如能证明你劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等；能体现仲裁情况的仲裁决定书、送达回执等。此外，准确填写起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等也很关键。若你在准备起诉材料时遇到难题，或者对起诉流程、可能出现的结果存在疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的指导和建议，助力你顺利维护自身合法权益。