离职不批准申请劳动仲裁会怎样裁决

一、离职不批准申请劳动仲裁会怎样裁决

离职不批准申请劳动仲裁，裁决结果需依据具体情况判定。

若劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动合同即解除，用人单位不批准违法，仲裁通常会裁决劳动者离职合法，用人单位需配合办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

若是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，期满也可离职，仲裁同样会支持劳动者合法解除合同的诉求。

若劳动者未依上述法定程序通知用人单位，给单位造成损失，仲裁可能会判定劳动者需承担一定赔偿责任，但也会确认劳动关系解除，同时要求用人单位支付相应工资。总之，仲裁会依据双方证据及法律规定作出公正裁决。

二、离职不批准如何处理好

离职不批准可分情况处理：若在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动关系依法解除，无需单位批准。

若单位以此为由扣发工资等，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及离职通知情况。劳动仲裁委一般会根据法律规定，判定单位应配合办理离职手续并支付相应报酬。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，按法定程序通知离职，通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。

三、离职不批准如何处理

离职不批准分多种情况。若在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可离职，无需其批准。正式员工提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位不批准，可通过邮政特快专递等方式向单位邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好底单及送达凭证。

若单位以此为由扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，支付相应工资及经济补偿等。关键是要留存好提前通知离职的证据，以维护自身合法权益，按法定程序实现顺利离职。

当面临离职不批准而申请劳动仲裁时，裁决结果通常会依据具体情形而定。若用人单位确实存在无正当理由拒绝员工合理离职申请的情况，仲裁机构一般会支持员工的离职诉求。比如，会判定员工可以按照规定程序办理离职手续。同时，如果员工因离职不批准而遭受了经济损失，像工资未及时结算等，仲裁可能会要求用人单位给予相应赔偿。若你也遇到类似离职不被批准的困扰，对劳动仲裁结果、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读与解答。