公司没签劳动合同发生工伤怎么办

一、公司没签劳动合同发生工伤怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，依据伤残等级主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。单位拒绝赔偿的，可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会支持合理诉求，保障工伤职工合法权益。

二、公司没签劳动合同被告会怎样

若公司未签劳动合同被诉，可能面临以下情况。首先，需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可能被认定存在事实劳动关系，这在后续涉及劳动纠纷时，对员工权益保障更为有利。再者，若因此引发劳动争议，公司需承担相应举证责任，难度较大。一旦败诉，可能需支付经济补偿等费用。公司应重视劳动合同签订，及时与员工补签合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。建议公司积极应对诉讼，收集相关证据，证明劳动关系及已履行的劳动管理等情况，争取妥善解决纠纷。

三、公司没签劳动合同不发工资怎么赔偿

首先，未签劳动合同，从入职第二个月起至满一年，公司需向劳动者支付双倍工资。比如入职3个月未签合同，那应支付2个月双倍工资。

其次，公司不发工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

根据法律规定，除应支付工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司没签劳动合同发生工伤的情况时，很多人会感到迷茫。首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可以享受工伤待遇。在确定工伤认定后，赔偿问题也至关重要。比如，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资外，还可能涉及伤残补助金等。那如何去争取应得的赔偿呢？又怎样才能顺利完成工伤认定流程？这些都是后续需要重点关注的。若你正为此困扰，想深入了解公司没签劳动合同发生工伤后的具体处理办法，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。