发生工伤后上班合同到期解除会怎样处理

一、发生工伤后上班合同到期解除会怎样处理

发生工伤后，合同到期解除通常需依据具体情况处理。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位因工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，除用人单位存在过错外，一般不能获得经济补偿。

总之，工伤后合同到期解除的处理需综合考虑多种因素，以保障劳动者的合法权益。具体事宜可进一步咨询专业律师。

二、发生工伤后第二天买保险能理赔吗

这要看具体情况。若第二天购买的保险是工伤保险，且该保险有参保缴费时间要求，比如规定参保后需经过一定期限才生效，那很可能无法获得理赔。因为工伤认定是基于事故发生时劳动者已参加工伤保险。

若购买的是商业意外险等，关键要看保险条款。有些意外险对于在保险期间内发生的意外事故导致的伤害进行理赔，即使是工伤，也可能在符合条款约定时获得赔偿；但有些可能会明确排除工伤情况。所以，要先确定保险类型及条款内容，再判断是否能理赔。总体而言，一般工伤认定以事故发生时参保情况为准，第二天才买工伤保险通常不能理赔；商业险则依据具体条款。

三、发生工伤后如何主张赔偿

首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等。同时，需在事故发生之日起30日内，要求单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属应在1年内自行申请。

工伤认定决定书下达后，依据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成五至十级伤残，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的赔偿。

当发生工伤后上班合同到期解除时，除了关注合同解除本身，还有不少后续事宜值得留意。比如，工伤职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等权益该如何保障。如果单位未依法支付这些待遇，工伤职工有哪些途径可以维护自身权益。而且，工伤职工的后续康复治疗费用，在合同解除后该由谁负责。对于这些复杂的问题，您是否心中存疑呢？若您对发生工伤后上班合同到期解除的处理方式还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。