员工有工伤公司能否解除劳动合同

一、员工有工伤公司能否解除劳动合同

一般情况下，在员工工伤治疗期内，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、经济性裁员等情形解除劳动合同。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

工伤员工劳动能力鉴定后，若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，公司需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤期间员工工资怎么发放

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”各地有不同理解，常见的是按工伤前12个月平均工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤期间工资发放有法律依据吗

工伤期间工资发放有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨员工有工伤公司能否解除劳动合同这个问题时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，工伤员工在劳动合同期满时，合同是否会自动终止，后续又该如何处理呢？这要依据工伤的伤残等级来确定。如果你对工伤员工劳动合同解除、赔偿等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。