工伤鉴定期间能否解除劳动合同

一、工伤鉴定期间能否解除劳动合同

工伤鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，处于停工留薪期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。对于劳动者而言，在工伤鉴定期间有权继续享受工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定期间不能工作工资咋算

工伤鉴定期间，职工因工伤不能工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如您月工资5000元，工伤鉴定期间单位就应按5000元每月支付。

若单位不支付，您可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。您需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁一般会支持您的合法诉求，维护您在工伤鉴定期间应得的工资权益。总之，工伤鉴定期间工资照发，单位有义务保障您的此项权益。

三、工伤鉴定期限过了，怎么办

工伤鉴定期限过了仍有补救办法。若因不可抗力等正当理由延误，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会说明情况并申请延长期限。

若不存在正当理由而过期，工伤职工仍可按人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任。即通过民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。不过，人身损害赔偿的计算标准与工伤赔偿有所不同，具体赔偿数额需根据实际情况确定。但这种方式可能会因双方责任划分及赔偿项目范围差异，导致最终赔偿金额与工伤赔偿不同。建议后续遇到工伤情况，及时在规定期限内申请鉴定，以保障自身合法权益。

工伤鉴定期间能否解除劳动合同是一个备受关注的问题。一般来说，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。若强行解除，劳动者有权要求相应赔偿。那么，如果用人单位执意解除，劳动者该如何维权？赔偿标准又是怎样确定的呢？这些都是需要深入了解的。倘若你在工伤鉴定期间遇到了关于劳动合同解除的困扰，或者对相关赔偿事宜拿捏不准，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策，为你在这一艰难时刻保驾护航。