没有劳动合同工伤纠纷该如何处理

一、没有劳动合同工伤纠纷该如何处理

即使没有劳动合同，发生工伤纠纷也可依法处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、没有劳动合同不给工资应该怎么办

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、没有劳动合同的工亡应该怎么样要求赔偿

首先需确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明事实劳动关系。认定为工亡后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议及时申请工伤认定，认定流程一般为：单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。认定后，若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

在面对没有劳动合同工伤纠纷该如何处理这一问题时，我们阐述了一系列要点。但这只是基础，相关工伤纠纷还有更多需要关注的地方。比如工伤认定后的赔偿项目，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。另外，若单位拒不支付赔偿，该采取何种合法有效的措施维权。这些拓展内容都与没有劳动合同工伤纠纷的处理紧密相连。如果您还对这些后续问题存在疑惑，或者仍深陷工伤纠纷困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准、详细的解决方案。