工伤签了合同不赔偿怎么办

一、工伤签了合同不赔偿怎么办

1.首先，确认合同中是否有关于工伤赔偿的明确约定。如果有约定，应依据合同条款要求赔偿。

2.若合同未明确规定，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规主张权利。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，可要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.如用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工伤赔偿。

二、工伤签了合同就结案了吗

工伤签了合同并不一定意味着结案。工伤处理有一套完整流程。签订的合同可能是工伤赔偿协议。若该协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，且赔偿金额合理、双方自愿签订，从民事角度或有一定效力。

但工伤认定是关键环节，需确认是否构成工伤及工伤等级。即便签了协议，若后续发现新的工伤病情或对工伤认定、等级有异议，仍可申请复查鉴定。

而且工伤保险待遇包含多项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，签协议时可能未涵盖全部项目或赔偿金额与法定标准不符。所以，仅签合同不能简单认定工伤已结案，要综合工伤认定、鉴定及各项待遇落实情况判断。

三、工伤签了合同就辞职了怎么办

若因工伤签了合同后辞职，首先要明确辞职并不影响工伤待遇的主张。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，可按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。即便辞职，仍可要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（具体标准依当地规定）。需注意及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

当面临工伤签了合同却不赔偿的情况时，首先要明确这是严重损害劳动者权益的行为。除了直接要求赔偿外，还有一些关键要点需关注。比如，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程会依据相关法律法规对工伤认定、赔偿标准等进行全面审查。同时，在这期间要注意保留好各类证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在后续可能的法律程序中有力支持自己的诉求。若你在工伤赔偿方面还有诸多疑问，例如仲裁流程具体如何操作、赔偿金额计算依据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且有效的解答。