没劳动合同.出了工伤要怎么办

一、没劳动合同.出了工伤要怎么办

首先，确定存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意，整个过程要保留好相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

二、没劳动合同要怎样证明劳动关系

可从以下方面证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的通话、聊天记录；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘记录等由用人单位负举证责任。若能形成完整的证据链，即便没有劳动合同，也可认定劳动关系。

三、没劳动合同要怎样维权

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会给予相应处罚。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通过这些途径能有效维护自身权益。

当面临没劳动合同却出了工伤的情况时，很多人会感到迷茫。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。之后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，就能依据鉴定结果享受相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用都需其承担。在这个过程中，可能还会遇到工伤赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样进行等问题。要是你对没劳动合同出工伤后的一系列事宜仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。