劳动合同到期后未续签工伤该怎么办

一、劳动合同到期后未续签工伤该怎么办

劳动合同到期未续签但仍存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，劳动者权益依然受法律保护。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。

即便合同到期未续签，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，用人单位就要承担相应的工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、劳动合同到期用人单位不续签应该如何处理

劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

其次，劳动者可与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

再者，也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付经济补偿等。仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签该怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况处理。

若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情况：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需注意，经济补偿有上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期后未续签，员工却遭遇工伤，这确实是个棘手的情况。首先要明确，即使合同未续签，只要存在事实劳动关系，工伤依然受法律保障。比如，员工在这种情况下仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，用人单位需承担相应责任，像支付工伤期间的工资福利等。如果在认定工伤或后续赔偿等环节遇到难题，比如不知道如何收集证明劳动关系的证据，或者对赔偿金额有疑问等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，妥善处理工伤相关事宜。