公司辞职员工不干了怎么赔偿

一、公司辞职员工不干了怎么赔偿

1.一般情况下，若员工主动辞职，公司无需赔偿。

2.但如果是因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.若公司与员工在劳动合同中约定了违约金等条款，且员工的辞职行为符合违约情形，公司可依据约定要求员工承担违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用等法定限额。

二、父母欠的债务应该怎么办

父母所欠债务，一般情况下，由父母自行承担偿还责任。

若父母为完全民事行为能力人，其债务以个人财产清偿。子女没有法定偿还义务。

但存在特殊情形，比如债务为夫妻共同债务，父母婚姻关系存续期间产生的债务，若认定为夫妻共同债务，另一方有偿还责任；若父母去世，子女继承了父母遗产，那么在继承遗产范围内对父母债务承担清偿责任。

所以，要先明确债务性质及父母的具体情况。若为一般个人债务，子女无需担心；若是共同债务或涉及继承问题，需根据相应法律规定判断子女责任。

三、父母欠的债务需要子女偿还吗

一般情况下，父母所欠债务，子女无需偿还。从法律关系上讲，债具有相对性，债权人只能向特定的债务人主张权利。

但存在特殊情形。若子女继承了父母的遗产，那么在继承遗产范围内有义务偿还父母债务。比如父母去世后留下房产等遗产，子女继承了这些遗产，就需要在遗产实际价值内清偿债务。

另外，如果是以家庭共同经营等理由所负债务，有可能被认定为家庭债务，子女可能需承担部分偿还责任。还有一种情况，若子女对父母债务提供了担保，那么按照担保合同约定，子女要承担相应担保责任。总之，通常子女无偿还父母债务的义务，除非符合上述特定情形。

当探讨公司辞职员工不干了怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。首先需看员工辞职原因，若因公司过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，公司需支付经济补偿，按工作年限计算。若员工自行辞职，一般无补偿，但存在特殊情况。比如公司与员工协商一致解除合同，也需支付补偿。而且若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。你在辞职相关事宜上是否有疑问呢？要是对公司辞职员工的赔偿标准、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。