解除劳动关系仲裁受理吗

一、解除劳动关系仲裁受理吗

劳动关系解除引发的纠纷，劳动仲裁通常会受理。

首先，需明确是否属于劳动仲裁受案范围。解除劳动关系纠纷一般在其范畴内。若劳动者与用人单位就解除劳动合同的方式、经济补偿、赔偿金等问题产生争议，可依法申请劳动仲裁。

申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系存在及解除相关事实。按规定填写仲裁申请书，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。裁决结果对双方具有约束力，若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

二、解除劳动关系的证明责任是怎么分担的

在劳动争议中，解除劳动关系的证明责任分担如下：

一般原则：用人单位需就解除劳动关系的事实及合法性承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中的管理优势地位。

具体情形：若用人单位以劳动者严重违反规章制度解除，需举证证明该规章制度合法有效且劳动者确实严重违纪。比如有明确公示告知劳动者的证据及劳动者违纪的具体事实证据。若以经济性裁员解除，要证明符合法定裁员条件及程序等。若以不胜任工作解除，要证明有明确考核标准及劳动者经培训或调岗仍不胜任等。而劳动者主张用人单位违法解除，初步证明劳动关系已解除即可，后续主要由用人单位举证解除的合法性。

三、解除劳动关系的决定由谁做出

解除劳动关系的决定主体需依具体情形而定。

若是协商一致解除，由用人单位与劳动者双方共同决定。

若是用人单位单方解除，有多种情况：过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，由用人单位决定；无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前通知工会等并经法定程序后决定；经济性裁员则需用人单位经法定程序决定。

若是劳动者单方解除，预告解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可决定；即时解除的，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时决定解除。总之，不同解除情形下，决定主体不同，且都需遵循法定程序。

当我们探讨解除劳动关系仲裁是否受理时，要明白这取决于多种因素。比如解除劳动关系的原因是否合法合规，证据是否充分等。如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，像无故辞退员工等，员工申请仲裁通常是会被受理的。但要是员工自身因违反公司规定被正常解除劳动关系，情况则较为复杂。在这过程中，还涉及到举证责任等问题。你是否正面临解除劳动关系的困扰，对仲裁受理情况有疑问呢？若对解除劳动关系仲裁受理的具体条件、流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。