离职后还能否得到工伤赔偿

一、离职后还能否得到工伤赔偿

离职后仍可能得到工伤赔偿。若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，在离职时应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤认定后，即便离职，工伤职工依法享有工伤保险待遇的权利不变。但需注意申请时效，一般情况下，申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付工伤保险待遇。所以，离职后能否得到工伤赔偿，关键在于是否已进行工伤认定、构成伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等情况。具体事宜可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、离职后还能告原公司没签劳动合同吗

离职后仍可告原公司未签劳动合同。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若离职后一年内，能证明与原公司存在劳动关系且未签合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。需准备如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来支撑诉求。

三、离职后还能追责吗

离职后能否追责需视具体情况而定。

若涉及劳动纠纷，比如未结清工资、未支付经济补偿等，在劳动仲裁时效内（一般为一年）可以申请仲裁追责。

对于一些侵权行为，如在职期间侵犯商业秘密等，离职后仍可能被追究责任。但需注意诉讼时效等规定。

若因离职引发竞业限制纠纷，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若属于一般民事纠纷，需看是否在诉讼时效内。普通诉讼时效通常为三年。

总之，离职后能否追责关键在于纠纷类型及是否在法定时效内等因素。你可详细说明具体情况，以便我更准确分析。

离职后还能否得到工伤赔偿，这是许多离职员工关心的问题。答案是在一定条件下是可以的。首先，要确定工伤认定的时效，若离职时已过认定时效，可能无法获得赔偿。其次，需明确离职原因与工伤赔偿的关联。比如，若因用人单位过错导致离职，那么员工获得赔偿的可能性更大。另外，赔偿的具体项目和标准也不容忽视。如果您对离职后工伤赔偿相关事宜还有疑问，比如不知道具体的申请流程或者赔偿金额如何计算，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护合法权益。