劳务派遣工工伤赔偿哪个负责

一、劳务派遣工工伤赔偿哪个负责

劳务派遣工发生工伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，需承担相应赔偿责任。

劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位需及时申请工伤认定，按法律规定支付工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向派遣单位主张赔偿，也可要求用工单位赔偿。

二、劳务派遣工工伤应该怎么样认定

劳务派遣工工伤认定如下：

首先，需确定劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。

工伤认定一般按以下步骤：

1.用人单位（劳务派遣单位）或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等。

3.社会保险行政部门受理后调查核实。

4.作出工伤认定决定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付相关待遇；有过错的用工单位承担连带责任。

三、劳务派遣工人怎样赔偿

劳务派遣工人赔偿问题分多种情况。若被派遣劳动者因工受伤，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体赔偿需根据实际情况，结合相关法律法规来确定责任主体及赔偿数额。

当探讨劳务派遣工工伤赔偿哪个负责时，实际上背后涉及诸多要点。若派遣单位有过错，比如未按规定为员工缴纳工伤保险等，那派遣单位需承担相应赔偿责任。若用工单位存在过错，像强令员工冒险作业等，用工单位也要承担一定赔偿责任。而且在确定责任归属时，还需依据具体情形和相关法律规定。对于赔偿金额的计算、赔偿流程的细节等，你是否还有疑问呢？要是对劳务派遣工工伤赔偿责任划分及后续问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。