工伤死亡赔偿可否申请劳动仲裁

一、工伤死亡赔偿可否申请劳动仲裁

工伤死亡赔偿可以申请劳动仲裁。职工因工死亡，其近亲属应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位与近亲属就工伤死亡赔偿产生争议，如赔偿金额、支付方式等无法达成一致，近亲属可通过劳动仲裁解决。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、死亡证明等。通过劳动仲裁能保障当事人合法权益，促使赔偿问题合理解决。

二、工伤死亡赔偿款怎么划分

工伤死亡赔偿款的划分主要如下：

丧葬补助金，用于支付丧葬事宜相关费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

分配时，一般应综合考虑各亲属与死者的亲疏关系、共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素。通常丧葬补助金用于丧葬实际支出；供养亲属抚恤金归各符合条件的亲属；一次性工亡补助金可由各亲属协商分配比例，协商不成可通过诉讼由法院酌情判定。

三、工伤死亡赔偿要如何跟单位谈

首先要明确工伤死亡赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

与单位谈时，需先准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。和单位沟通，要清晰阐述各项赔偿的法律依据及标准。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

谈判时保持冷静理智，可先提出合理诉求范围，依据法律据理力争，若单位有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

在探讨工伤死亡赔偿可否申请劳动仲裁这个问题时，我们知道这是可行的。但工伤死亡赔偿申请劳动仲裁还存在诸多细节。比如仲裁时效的把握很关键，如果超出规定时间，可能影响权益主张。还有仲裁过程中的证据收集也不容忽视，要准备好能证明工伤事实、劳动关系等相关材料。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，后续还有可能面临诉讼等程序。你是否在工伤死亡赔偿申请劳动仲裁方面有疑惑呢？若对仲裁流程、证据准备或其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。