下班摔伤，没有劳动合同，用人单位是否赔偿

一、下班摔伤，没有劳动合同，用人单位是否赔偿

下班摔伤能否获用人单位赔偿需分情况判断。若在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，即便无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可认定为工伤，用人单位应赔偿。证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若只是自己不小心摔伤，一般不属于工伤认定范围，用人单位通常无需承担赔偿责任。

建议先收集能证明劳动关系的证据，再去申请工伤认定。若被认定为工伤，用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、没签劳动合同下班摔伤单位会赔偿吗

首先要明确，下班途中摔伤，若本人非主要责任，可认定为工伤。

关于没签劳动合同，不影响工伤认定及赔偿。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。

申请工伤认定时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若被认定为工伤，单位应按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评残）等。单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由单位承担。所以，只要能证明劳动关系且符合工伤情形，即使没签劳动合同，单位也需赔偿。

三、没签劳动合同工伤认定单位不认咋办

首先，需确定存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。若单位不认，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

确认劳动关系后，再申请工伤认定。即便没签合同，只要能证明是在工作中受伤，符合工伤情形，劳动行政部门仍应认定。

单位不认工伤，你可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若工伤认定结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，要积极收集证据，维护自身合法权益，走法定程序来认定工伤。

在明确了下班摔伤能否获用人单位赔偿的相关情况后，我们来进一步探讨。如果不幸遇到用人单位拒绝赔偿工伤损失的状况，你该如何更有力地维护自身权益呢？比如怎样准备更充分的劳动仲裁材料，如何确保仲裁过程顺利进行等。又或者，对于工伤认定的其他细节问题，像是申请的时间限制、不同地区认定标准差异等，你是否还有疑问呢？若你在这些方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。