工伤养伤期间公司不给工资要怎么办

一、工伤养伤期间公司不给工资要怎么办

工伤养伤期间，公司停发工资属违法行为。首先，可与公司协商，要求其按照原工资福利待遇正常支付停工留薪期工资。协商不成，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。仲裁委将根据证据及事实，裁决公司支付工资等工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，确保工伤养伤期间工资照发。

二、工伤养伤期间公司不给工资怎么办

首先，工伤养伤期间，公司有义务支付停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司不给，你可采取以下措施：一是与公司协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。你需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的材料来维护自身权益。

三、工伤养伤期间的工资如何发放

工伤养伤期间即停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定发放工资，职工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临工伤养伤期间公司不给工资的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了与公司协商沟通外，还可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。同时，要注意收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据。你在工伤养伤期间遇到类似困扰了吗？对于如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。