老板故意拖欠工资，该怎么办

一、老板故意拖欠工资，该怎么办

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

然后，可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，老板不履行的，可向法院申请强制执行。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、老板故意拖欠工人工资该怎么讨要

首先，你可与老板协商，明确表达支付工资的要求，限定合理支付期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求老板支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若老板以转移财产等方式逃避支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保工资顺利讨回。

三、老板故意拖欠工资1000多元怎么办

首先，你可与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。根据《劳动法》及相关法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权通过合法途径追讨工资。

当面临老板故意拖欠工资的情况时，我们了解了一些基本应对办法。但实际上，还有一些要点值得关注。比如，除了通过合法途径追讨工资，你还需留意在追讨过程中可能产生的误工费、差旅费等额外费用，若因追讨工资造成自身时间和经济上的损失，也可一并考虑主张。另外，如果老板恶意拖欠且情节恶劣，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临更严重的法律后果。你在遭遇此类困境时，是否还有其他疑问呢？若对老板拖欠工资后的维权细节、法律风险等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。