公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗

一、公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，原则上公司要求员工加班需与劳动者协商并经其同意。

若公司未经协商一致，擅自安排加班，劳动者有权拒绝。但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全等，公司安排加班可不需事先与劳动者协商。员工遇到不合理加班要求时，可依据法律维护自身权益。

二、公司要求员工被要求主动离职怎么办

公司要求员工主动离职，若员工同意，需关注离职相关手续及权益。首先，明确离职原因，若因公司违法违规行为导致员工主动离职，员工可主张经济补偿。其次，办理离职手续时，注意工作交接、工资结算、离职证明开具等事项。

若员工不同意主动离职，公司单方面强迫的行为违法。员工可与公司协商，表明立场，要求继续履行劳动合同。协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需提供能证明公司强迫离职的证据，如聊天记录、录音等。仲裁委将根据证据及相关法律规定，判定公司行为是否违法，并确定员工应得的赔偿或补偿，以维护员工合法权益。

三、公司要求员工不同意工作调动该咋办

首先需查看劳动合同中对于工作岗位及调动的相关约定。若公司未经协商一致擅自调动工作，属违约行为。

员工可与公司进行沟通协商，明确表达不同意调动的立场及理由，要求公司按照合同履行。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作安排变更通知、沟通记录等。

然后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司要求员工加班是否需要经过劳动者同意时，要知道这是保障劳动者权益的关键环节。若未经同意强制加班，劳动者有权拒绝。同时，若因加班产生了诸如加班费计算、加班时长限制等纠纷，员工也有相应的维权途径。比如，可通过劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。倘若你对公司加班要求的合法性、加班权益维护等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益，确保你的职场权益不受侵害。