建立劳动关系时劳动合同必须买么

一、建立劳动关系时劳动合同必须买么

你想问的或许是建立劳动关系时是否必须签订劳动合同。答案是肯定的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，签订劳动合同对保障劳动者和用人单位双方的合法权益都至关重要。

二、建立劳动关系是不是要签订劳动合同

建立劳动关系应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。对用人单位而言，也有助于规范用工管理，避免劳动纠纷。若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，为维护双方合法权益，建立劳动关系时务必签订劳动合同。

三、建立劳动关系有年龄限制吗

建立劳动关系存在年龄限制。

根据我国法律规定，最低就业年龄一般为16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已达法定退休年龄的人员，若其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果该退休人员在享受养老保险待遇后又被其他单位聘用，双方发生争议时，法院一般会按劳务关系处理；若未享受养老保险待遇，且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，双方之间可能仍按劳动关系处理。总之，劳动关系建立的年龄通常在16周岁以上，具体依不同情况而定。

在探讨建立劳动关系时劳动合同是否必须购买这个问题时，我们明确了劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但围绕此还有一些延伸要点。比如，即使签订了劳动合同，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保等福利，劳动者仍有权利通过合法途径维护自身权益。又或者，当劳动合同出现纠纷，像合同条款不合理等情况，劳动者该如何妥善处理。如果您对建立劳动关系时劳动合同相关的更多细节，诸如权益维护途径、合同纠纷处理方式等有疑问，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。