公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办

一、公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办

公司撤销岗位属客观情况重大变化。若员工不愿分流，公司可按以下步骤处理：首先，与员工协商，说明撤销岗位原因及分流合理性，争取达成变更劳动合同的协议。若协商一致，可变更合同内容，继续履行劳动关系。若协商不一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需注意，公司要保留好岗位撤销及协商过程等相关证据，避免法律风险。

二、工伤职工的福利是否可以与在职员工一致

工伤职工依法享有相应福利，在很多方面应与在职员工一致。

从工伤保险角度，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工资、奖金、津贴等与在职时相同。

在一些单位福利方面，如节日福利、劳保用品等，若在职员工享有，工伤职工基于其工伤职工身份也应同等享有。因为工伤并非职工过错导致，保障其与在职员工一致的福利，是对工伤职工权益的合理维护，有助于其更好地恢复和融入工作生活。但某些基于正常出勤、在岗履职才能享有的动态福利，可能会根据实际情况有所调整。总体而言，工伤职工在基本福利保障上应与在职员工保持一致。

三、工伤职工的本人工资应该怎么确定

工伤职工本人工资的确定有明确规定。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，以职工缴纳工伤保险费的缴费基数之和除以12个月，得出平均月缴费工资。若职工在用人单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。

本人工资用于计算工伤职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，对保障工伤职工权益至关重要。它是确定工伤赔偿具体数额的关键依据之一，准确认定本人工资，能确保工伤职工依法获得合理足额赔偿。

当面临公司撤销岗位且员工不愿意分流的情况时，这里面涉及到诸多权益问题。首先，公司不能随意单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求经济赔偿。其次，关于分流后的工作环境、薪资待遇等变化，员工也有知情权和协商权。如果公司强行分流，员工可以通过合法途径维护自身权益。你正遭遇这样的困扰吗？要是对公司撤销岗位后自己的权益保障、应对方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你找到妥善的解决办法。