公司卖了公司赔偿怎么算

一、公司卖了公司赔偿怎么算

公司被出售时，若新公司继续履行原劳动合同，员工工作年限连续计算，一般无经济补偿；若原劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司出售后新公司继续履行原劳动合同，意味着员工的工作得以延续，权益未受实质影响，所以通常不存在经济补偿问题。而当原劳动合同无法继续履行，例如新公司改变工作地点、岗位等致使员工不能接受时，公司需支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定旨在保障员工在公司重大变动时的合法权益。若你在公司出售涉及员工赔偿问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、公司售卖员工能获得怎样的赔偿

公司售卖员工这种表述不准确，可能是指公司转让等涉及员工劳动关系变更的情况。

若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若公司转让导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体赔偿标准及情形要依据实际发生的情况和相关证据来综合判定。

三、公司售卖员工该承担怎样的法律责任

公司售卖员工，这里“售卖”若指非法转让员工劳动关系等行为，是严重违法的。

根据相关法律规定，用人单位不得非法转让、出租、出借经营资格或劳动者档案等。若公司有此类行为，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

比如，若因售卖员工导致员工社保断缴、工资支付混乱等，员工有权要求公司补缴社保、足额支付工资等。若员工因公司非法售卖而产生其他直接经济损失，公司也需照价赔偿。情节严重的，可能涉及刑事责任。具体责任需根据行为的具体情况及造成的后果，依据相关法律法规来综合判定。

当我们在探讨公司出售时员工权益相关问题时，会发现实际情况可能更为复杂。比如，如果员工因公司出售导致工作地点变更而提出离职，除了上述提到的经济补偿外，是否还存在其他可争取的权益呢？又或者，若新公司与原公司在福利待遇等方面存在差异，员工该如何维护自身利益？这些都是公司出售过程中员工可能面临的实际问题。如果对于公司出售时员工赔偿、权益维护等相关法律问题你还有更多困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰自身权益，从容应对各种情况。