公司不想给赔偿金给调岗该如何维权

一、公司不想给赔偿金给调岗该如何维权

公司未经协商一致擅自调岗且不给赔偿金，侵害了员工权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系及调岗事实。

其次，可先与公司进行协商，明确指出调岗不符合法律规定及合同约定，要求恢复原岗位并支付相应工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，要清晰阐述调岗不合理之处，如工作内容、工作地点、薪资待遇等大幅变化，且未得到本人同意。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不想给赔偿金该怎么办

首先要明确公司拒绝支付赔偿金是否合理。若公司违法解除或终止劳动合同等应支付赔偿金的情形存在，公司却拒绝，你可采取以下措施。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通涉及赔偿事宜的聊天记录、录音等。然后可与公司进行协商，明确指出其行为违法及应承担的赔偿责任，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力促使公司支付赔偿金。

三、公司不想给补偿金让员工自动离职怎么办

首先需明确，公司这种做法是违法的。若员工无过错，公司不得通过不正当手段逼迫员工自动离职。

员工可先与公司进行协商，表明自身立场，要求公司依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。

同时，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及公司意图的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、与公司沟通的记录等。劳动仲裁委经审理，若认定公司存在违法行为，会裁决公司支付相应补偿金。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司依法依规处理离职及补偿金问题。

当面临公司不想给赔偿金却要调岗的情况时，维权途径至关重要。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资条等，这些能为你的维权提供有力支撑。你可以先与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。倘若你在这个过程中对具体的维权步骤、证据收集要点或者仲裁流程等存在疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你悉心解答，助力你成功维权。