公司恶意调岗我该如何办

一、公司恶意调岗我该如何办

公司恶意调岗属于变更劳动合同内容。若发生此类情况，首先要明确劳动合同中对于工作岗位及工作地点等相关约定。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司恶意调岗未经你同意，你有权拒绝。

你可采取以下措施：与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原工作岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的工作岗位。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等能证明存在恶意调岗的证据，以维护自身合法权益。

二、公司恶意调岗想解除劳动合同咋办

公司恶意调岗属违法行为。首先，收集相关证据，如调岗通知、与领导沟通调岗事宜的记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司恶意调岗，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若公司以此解除劳动合同，属违法解除。

劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、公司恶意调岗被迫离职能要求赔偿吗

这属于劳动纠纷范畴。公司恶意调岗，若该调岗具有不合理性，如大幅增加工作难度、降低薪资待遇等，可视为变更劳动合同未协商一致。你被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。按照劳动合同法规定，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在公司工作3年4个月，公司应支付3.5个月工资的补偿。你需收集能证明公司恶意调岗及你被迫离职的证据，如调岗通知、工作交接记录、沟通录音等，以便后续维权。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁解决。

当遭遇公司恶意调岗时，我们不仅要清楚知晓自己的权利，更要懂得如何正确维护自身权益。比如，要收集好相关证据，像调岗通知、劳动合同约定、工作汇报记录等，这些都是后续维权的有力支撑。同时，及时与公司沟通协商，表明立场，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，对于调岗的合法性认定、补偿标准的确定等问题，你是否还有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你妥善处理公司恶意调岗这一棘手问题。