工作十年以上辞退赔偿怎么计算

一、工作十年以上辞退赔偿怎么计算

根据《劳动合同法》规定，工作十年以上被辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，月工资为5000元，工作12年，经济补偿则为12×5000=60000元，违法辞退的赔偿金就是60000×2=120000元。若属合法辞退，如因劳动者过错等，用人单位无需支付赔偿。需注意具体情况依实际证据和法律规定综合判断。

二、工作十年以上自己辞职是否有赔偿

一般情况下，自己主动辞职没有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。你工作十年以上，若符合这些法定情形，以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中明确指出单位的过错行为，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位无过错，你自行辞职，通常无法获得赔偿。

三、工作十年以上自己辞职是否有赔偿

一般情况下，工作十年以上自己辞职没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，才可以获得经济补偿。

所以，仅因工作十年以上自己辞职，通常无法获得赔偿。但如果符合上述法定情形，可收集相关证据，以用人单位过错为由书面通知解除合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。具体补偿金额需结合实际工资等情况计算。

当探讨工作十年以上辞退赔偿怎么计算时，需要综合多方面因素。赔偿不仅关乎劳动者的切身利益，更体现了法律对劳动者权益的保障。比如，要考虑辞退的原因是合法还是违法，合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。而且，计算赔偿的基数也有明确规定，通常是劳动者的月工资。此外，工作十年以上的劳动者在签订无固定期限劳动合同时也有一定优势。如果您对工作十年以上辞退赔偿的具体计算方法、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。