劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗

一、劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗

劳务派遣工所在用工单位倒闭，一般没有赔偿，但有经济补偿。根据法律规定，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用工单位需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按规定与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣工合同到期不续签，是否有补偿需分情况看。

若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，派遣工可获经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因派遣工自身原因或用人单位维持、提高原条件续签，派遣工不同意续签，则没有补偿。

例如，派遣工在单位工作3年，月工资5000元，若因单位降低条件不续签，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、劳务派遣工工伤后能怎么理赔

劳务派遣工工伤理赔有以下流程：

首先，确认劳动关系。虽为劳务派遣工，但与派遣单位存在劳动关系。派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

理赔时，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位未缴纳的，则由单位承担。

涉及的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与派遣单位、用工单位协商理赔事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨劳务派遣工公司倒闭是否有赔偿时，要知道这涉及到多个层面。首先，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，若公司倒闭，劳动者一般可获得经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那派遣工在不同工作阶段的赔偿计算方式是怎样的呢？是按在派遣单位工作时间算，还是实际工作岗位的总时长呢？另外，赔偿的支付流程又有哪些注意事项？若您对这些问题存在疑问，或者想进一步明晰劳务派遣工公司倒闭赔偿的具体细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。