派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出

一、派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出

派遣合同即劳务派遣合同。当派遣合同到期企业不续签，补偿金支付主体需根据具体情况判断。若用工单位不续签，通常用工单位无需向劳动者支付经济补偿，而是将劳动者退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此不再与劳动者续签合同，那么依据法律规定，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、派遣合同到期不续签有补偿吗

根据相关法律规定，派遣合同到期不续签，一般是有补偿的。

派遣单位与劳动者的劳动合同到期后不续签，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在派遣单位工作3年，月工资5000元，那么派遣单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。不过，若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，派遣合同到期不续签，多数情况下劳动者可获补偿，具体依实际情况而定。

三、派遣合同到期不续签如何赔偿

派遣合同到期不续签，若系用人单位提出且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年2个月，那么经济补偿为3.5×5000=17500元。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出时，要清楚这涉及多方关系。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，若它不续签派遣合同，应由劳务派遣单位支付经济补偿。但要是用工单位有过错导致合同无法续签，用工单位可能需承担连带责任。比如用工单位违法退回劳动者，致使派遣合同无法续签，那就可能要和劳务派遣单位共同承担补偿金支付责任。对于补偿金具体由谁支付及相关权益维护还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。