提出辞职公司不批要怎么办

一、提出辞职公司不批要怎么办

根据我国劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

若公司不批辞职，你可在三十日书面通知期限届满后，直接离职。你应留存好通知公司的相关证据，如快递底单、邮件记录等。若因公司不批导致你无法正常离职，给你造成损失的，可要求公司赔偿。例如公司拒绝出具离职证明，致使你无法及时入职新单位而产生经济损失，公司需承担赔偿责任。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利离职。

二、提出辞职公司不批这种情况怎么办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若公司不批辞职，首先可与公司沟通，明确告知已依法履行通知义务。若沟通无果，可通过快递等方式再次向公司发送辞职通知，并留存好相关凭证。三十日或三日届满后，劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司以此为由不办理离职手续或克扣工资等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，支付应得工资等。总之，劳动者有依法辞职的权利，公司不得无故阻拦。

三、提出辞职公司要赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但存在特殊情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临提出辞职公司不批的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，员工依法享有辞职的权利。若公司不批，你可以通过书面形式再次通知公司，表明离职的意向和时间节点，保留好相关证据。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。如果涉及到公司存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，你还可以以此为由立即解除劳动关系。要是你在辞职过程中遇到更多复杂问题，比如公司以各种理由刁难、扣发工资等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利解决辞职难题。