主动辞职能要求经济补偿吗

一、主动辞职能要求经济补偿吗

一般情况下，主动辞职通常不能要求经济补偿。除非是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，才可以要求经济补偿。

劳动者主动辞职，往往是自身原因导致，如个人发展、家庭等因素，而非用人单位的过错。但如果用人单位有违法违规行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，主动辞职要求经济补偿需根据具体情况判断，若用人单位无过错，一般难以获得经济补偿。

二、投案自首的人能不能申请取保候审

投案自首者有可能申请取保候审。

首先，投案自首体现了犯罪嫌疑人一定的悔罪态度。根据法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。

对于投案自首且符合上述条件之一的，司法机关会综合考虑其自首情节及其他相关因素来决定是否批准取保候审申请。比如犯罪情节较轻、人身危险性较小等情况下，被批准的可能性较大。但最终是否能取保候审，需由司法机关依据具体案件情况作出判断。

三、投案自首的认定条件是什么

投案自首分一般自首和特别自首。

一般自首需满足：一是自动投案，即犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案；二是如实供述自己的罪行，即犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。

特别自首指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。

认定投案自首，关键看是否符合上述条件，其对量刑有重要影响，能从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至可免除处罚。

主动辞职能要求经济补偿吗？一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者主动辞职仍可要求经济补偿。这就需要具体情况具体分析，确保自身权益不受侵害。若你在主动辞职相关问题上，如是否符合补偿条件、补偿标准如何确定等方面还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你明明白白维护自身权益。