员工自愿不交社保离职告公司咋办

一、员工自愿不交社保离职告公司咋办

首先，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿放弃，该约定也是无效的。

若员工以此为由离职并告公司，公司存在一定法律风险。

在仲裁或诉讼中，公司需承担补缴社保的责任。对于员工以此离职主张经济补偿，司法实践中有不同观点。部分地区认为，这属于员工以个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿；但也有地区倾向于支持员工诉求，因为本质是公司未依法履行缴纳社保义务。

公司应积极应对，收集如员工自愿放弃社保声明等相关证据，证明已尽到告知风险义务。同时，主动与员工协商，争取妥善解决补缴社保问题，尽量避免支付经济补偿。若进入法律程序，依据具体情况和当地司法实践，合理维护公司权益。

二、员工自愿不续签劳动合同公司需补偿吗

一般情况下，员工自愿不续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若员工因个人原因自愿不续签，不符合用人单位需支付补偿的条件。但需注意，用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者续签意向等相关事宜。若未履行相关程序，可能引发法律风险。比如未提前通知，导致员工因不知晓续签情况而错过续签时机，员工可能会以用人单位存在过错为由，主张经济补偿，此时用人单位需承担相应举证责任，证明已履行通知义务且员工是自愿不续签。

三、员工自愿不申报工伤有啥后果

员工自愿不申报工伤存在诸多后果。首先，其自身权益难以保障。工伤认定有时间限制，单位申报期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；员工或其近亲属申报期限为1年内。若员工自愿不申报，可能超期无法认定工伤，无法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。其次，单位也有风险。若因未申报导致员工无法获赔，员工可能会通过法律途径要求单位承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，增加单位经济负担。此外，不申报工伤可能影响企业工伤保险缴费费率调整，长期不规范申报还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，员工和单位都应重视工伤申报，依法维护各方权益。

当遇到员工自愿不交社保离职后告公司这种情况时，公司首先要明确，缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿就免除。即便员工有书面承诺放弃社保，该承诺也是无效的。公司可能面临补缴社保、支付经济补偿等责任。而且一旦员工以未缴纳社保为由提起劳动仲裁或诉讼，公司需要积极应对，提供相关证据证明并非恶意不缴等。若公司对在这类纠纷中的应对策略、法律风险评估等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为公司详细剖析，助力妥善处理此类棘手问题。