工厂没买保险可以告他吗

一、工厂没买保险可以告他吗

工厂没买保险，劳动者可以通过法律途径维权。若工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先与工厂协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期缴纳。

此外，劳动者也能据此解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工厂不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工厂没买保险没签合同受伤了有赔偿吗

首先，虽未签合同但存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁确认。工厂未买保险，你因工作受伤的费用本应由工伤保险基金支付的部分，将由工厂承担。

根据《工伤保险条例》，你应先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

例如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；伤残津贴根据伤残等级确定比例。若工厂拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应赔偿责任。通过法律途径维护自身合法权益。

三、工厂没买保险员工非因工受伤怎么办

工厂未为员工购买保险，员工非因工受伤，可按以下处理：

首先，员工享有基本的医疗权益。工厂应按照国家规定提供必要的医疗救治。

其次，因未参保，原本应由工伤保险基金支付的部分待遇，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，需由工厂承担。

再者，停工留薪期内，工厂应按原工资福利待遇支付工资。

若工厂拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁主张权利。准备劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付医疗费用、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂没买保险是否可以告它时，其实有不少要点需要明晰。首先，工厂未依法为员工购买保险，员工是有权通过合法途径维护自身权益的。告工厂不仅能促使其补缴保险，保障员工未来的权益，比如在生病、失业等情况下能获得应有的保障。而且，员工还可能因此获得相应的经济补偿。如果员工因工厂未买保险而遭受了实际损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用增加等，在诉讼中也可一并主张赔偿。对于工厂没买保险的后续处理等问题，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。