没续签合同一年半被辞退有什么补偿

一、没续签合同一年半被辞退有什么补偿

首先，未续签合同超过一年，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

被辞退的补偿分情况：若用人单位是合法解除，比如因劳动者严重违纪等，无需支付补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您这种情况，若违法解除，应获得相当于三个月工资标准二倍的赔偿金。建议您收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更好维护自身权益。

二、没续签合同继续工作会有怎样的赔偿

若劳动合同期满未续签仍继续工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿方式：从原合同到期次月起计算，最长支付11个月二倍工资。例如，原合同1月到期未续签，继续工作到12月，那么从2月到12月用人单位需支付二倍工资差额。但需注意，仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、没续签合同辞职有赔偿吗

这需分情况来看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，从劳动合同期满起算，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该单位工作了3年，月平均工资5000元，那么单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。所以关键在于用人单位是否有降低续订条件的行为。

当探讨没续签合同一年半被辞退有什么补偿时，我们了解到用人单位需支付相应的经济补偿。除了基本的经济补偿外，还可能涉及一些细节问题。比如，若辞退理由不合法，劳动者是否能争取到额外的赔偿金。还有，在未续签合同期间的双倍工资差额计算，是否准确合理。这些都关乎劳动者的切身利益。要是你对没续签合同一年半被辞退的补偿情况，包括具体金额计算、合法权益维护等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的权益。