违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金

一、违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金

若劳动者因自身违反劳动法被开除，一般不能获得经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者被开除的，劳动者可以要求经济补偿金。

总之，需根据具体情况判断违反劳动法被开除是否可获得经济补偿金。

二、违反劳动法有关合同规定会有什么赔偿办法

若违反劳动法有关合同规定，赔偿办法如下：

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，除足额支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿依实际违法情形确定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、违反劳动法怎样辞职赔偿

若用人单位违反劳动法，劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，以便维权。同时，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位违反劳动法的具体情形。

当探讨违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金时，情况较为复杂。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。但要是劳动者严重违反单位规章制度等自身存在过错导致被开除，通常无法获得经济补偿金。比如劳动者经常无故旷工，严重影响单位正常运营，此时被开除就不符合获取补偿条件。对于违反劳动法被开除后能否拿到经济补偿金，你还有其他疑问吗？比如如何界定自身是否存在严重违反规定的行为等。若想深入了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。