劳动仲裁已经立案应该怎么撤销

一、劳动仲裁已经立案应该怎么撤销

劳动仲裁立案后，申请人可以申请撤销仲裁申请。

通常需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明撤销仲裁申请的原因。一般来说，如果是申请人主动提出，且仲裁委尚未作出裁决，在仲裁庭尚未开庭审理或者双方当事人同意的情况下，仲裁委可以准许撤销申请。

比如因双方已自行和解并达成一致解决方案，或者申请人因自身考虑不再继续仲裁等合理原因，都可申请撤销。但一旦仲裁委决定撤销申请，该劳动争议仲裁案件即终结，申请人此后不能就同一事项再次申请仲裁。需注意，具体操作要依据仲裁委的规定和要求来进行，以确保符合程序。

二、劳动仲裁已生效能否再起诉

一般情况下，劳动仲裁裁决生效后不能再起诉。劳动仲裁实行一裁终局原则，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但存在特殊情形可向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行。比如，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若一方当事人向法院申请执行仲裁裁决，另一方有证据证明裁决有不符合执行规定情形，可向负责执行的法院提出书面异议，法院审查属实后裁定不予执行。需注意，这些特殊程序旨在纠正错误仲裁，并非再次起诉。

三、劳动仲裁已经超过时效怎么办

劳动仲裁超过时效，一般情况下，仲裁委可能不予受理。但存在几种特殊情形可使仲裁时效中断、重新计算：一是因当事人一方向对方当事人主张权利；二是向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。

若有上述中断情形，可在中断事由消除后，重新计算仲裁时效期间内申请仲裁。若不存在中断情形，劳动者仍可向法院提起诉讼。不过，法院可能会以超过仲裁时效为由驳回诉讼请求，但如能证明存在不可抗力或其他正当理由导致超过仲裁时效，则仍有可能获得支持。建议你详细说明案件具体情况，以便进一步分析是否有争取权益的可能。

当劳动仲裁已经立案，想要撤销时也存在相应规则。一般来说，如果双方达成和解，申请人可以向仲裁委提交撤回仲裁申请。但要注意，撤回申请后可能无法再以相同事实和理由再次申请仲裁。同时，不同地区的仲裁机构可能在具体操作流程和要求上略有差异。你在劳动仲裁立案后打算撤销申请吗？是否对撤回申请的具体细节，比如申请书的格式、提交的时间节点等有疑问呢？若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁撤销申请过程中的各类问题，助你顺利解决相关事宜。