劳动合同丢失要如何仲裁

一、劳动合同丢失要如何仲裁

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。首先，可尝试与用人单位协商，让其出具劳动合同复印件并加盖公章，以证明劳动关系。

若无法协商一致，可通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等。

在仲裁申请书中，需清晰写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。准备好相关证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，最终作出裁决。

二、劳动合同丢了如何证明劳动关系

即使劳动合同丢失，仍有多种方式证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；社保缴纳记录，可到社保经办机构打印；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证人证言；还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等由用人单位负举证责任。若劳动争议仲裁或诉讼中需证明劳动关系，可综合运用上述证据，形成完整证据链来证明。

三、劳动合同丢了可以仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。

首先，证明劳动关系存在的证据多样。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等，均可作为劳动关系的证明。

其次，若劳动合同丢失，可尝试通过其他方式获取。比如向用人单位提出补签要求，或到劳动监察部门反映情况，借助其督促用人单位提供。

再者，申请仲裁时，仲裁委主要审查双方是否存在劳动关系及相关权益争议事实，而非仅依据劳动合同。只要能提供其他有效证据证明劳动关系及争议事项，就可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临劳动合同丢失要如何仲裁这一问题时，除了要积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁流程中的细节也很关键。比如在确定仲裁请求时，要准确计算因劳动合同丢失可能涉及的权益损失，像未签订书面合同的双倍工资差额等。还有仲裁时效的把握，需在规定时间内提出申请。这些都可能影响最终的仲裁结果。倘若你在劳动合同丢失后的仲裁事宜上还有更多疑问，比如怎样更好地收集证据、仲裁请求如何精准确定等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。