申请劳动仲裁可以要求误工费吗

一、申请劳动仲裁可以要求误工费吗

在劳动仲裁中，一般不直接表述为“误工费”。

若因用人单位原因导致劳动者不能正常出勤工作，劳动者可主张因误工减少的收入，通常体现为工资损失。比如用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者失业期间的工资收入损失。

但需注意，主张此项赔偿有相应条件限制。需有证据证明误工事实及与用人单位行为的因果关系，如考勤记录、工资发放明细等。

在劳动仲裁请求中，一般会以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未足额支付工资等形式来涵盖这部分因误工产生的合理损失。具体赔偿数额需根据实际误工情况及相关证据，依据法律规定进行核算。

二、申请劳动仲裁多长时间能有结果

劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

例如，劳动者申请仲裁后，仲裁委正常受理并审理，一般在一个半月左右会出结果。不过，如果涉及证据复杂、需调查取证等特殊情况，时间可能会延长。当事人对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进入新的法律程序，这也会使整个纠纷解决时间进一步拉长。所以具体时长要依案件实际情况而定。

三、申请劳动仲裁多久会立案

一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内审查并作出受理或者不予受理的决定。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以从申请到知道是否立案，通常在五个工作日左右能有结果。

当探讨申请劳动仲裁是否可以要求误工费时，答案是需要视具体情况而定。如果因劳动争议导致劳动者无法正常工作而产生误工损失，且能提供相应证据证明，那么在劳动仲裁中是有可能主张误工费的。比如劳动者因单位违法解除劳动合同，致使其待业期间有实际收入减少情况的相关证明。同时，劳动仲裁的裁决结果也可能影响误工费的主张。若劳动者胜诉，单位需依法承担相应赔偿责任。你对申请劳动仲裁要求误工费还有其他疑问吗？要是有关于劳动仲裁其他方面的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。