申请劳动仲裁的时效应该如何确定

一、申请劳动仲裁的时效应该如何确定

劳动仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但存在中断和中止的情形。时效中断，是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如，劳动者知道单位拖欠工资后，多次找单位协商，此时时效中断，重新计算一年时效。又如，因自然灾害等不可抗力导致劳动者无法及时申请仲裁，时效中止。

二、申请劳动仲裁多久能办理

劳动仲裁案件的办理时间并无固定标准。一般来说，仲裁委受理后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以，正常情况下45日内能有结果，复杂案件可能60日内办结。不过，实际办理时间还会受多种因素影响，如送达情况、当事人配合程度、调查取证难度等。

三、申请劳动仲裁要等多长时间时间

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在实际操作中，仲裁委受理案件后，会安排开庭时间。整个流程包括立案、送达、举证、开庭等环节。如果双方配合，材料齐全，通常能在规定时间内审结。若存在需要调查取证、当事人不配合等特殊情况，审理时间可能延长。建议你及时准备好相关证据材料，积极配合仲裁程序，以促使案件尽快得到处理，维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的时效确定并非简单的事。一般情况下，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这其中还有许多细节问题，比如时效中断、中止的情形该如何认定等。要是你对申请劳动仲裁的时效确定，以及相关的时效特殊情况等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你明晰复杂的劳动仲裁时效规则。