未签订劳动合同辞职需要做工作交接么

一、未签订劳动合同辞职需要做工作交接么

从法律角度看，即便未签订劳动合同，辞职时仍负有工作交接义务。

根据劳动法相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在离职前，有义务按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接手续。这是基于基本的职业道德和维护用人单位正常运营秩序的要求。若因未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以，即使未签劳动合同，辞职时也应做好工作交接，避免后续可能产生的法律纠纷。

二、未签订劳动合同工伤该如何算

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

若认定为工伤，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用由单位承担。你可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。

三、未签订劳动合同调岗降薪怎么办

未签劳动合同就调岗降薪，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。未签劳动合同从第二个月起可主张双倍工资，最多支持十一个月。对于调岗降薪，若未经劳动者同意，属变更劳动合同内容，可要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、恢复原待遇等。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

关于未签订劳动合同辞职是否需要做工作交接，答案是肯定的。即便没有签订劳动合同，从职业道德和法律要求来看，做好工作交接都是必要的。这不仅能保证工作的连贯性，也体现你的职业素养。若不进行交接，可能给原单位带来不便甚至损失，进而引发后续潜在纠纷。比如，交接不清导致工作失误或关键信息丢失，原单位可能会追究你的责任。若你在未签合同辞职及工作交接方面还有诸如交接的具体流程、交接中权益保护等问题，想进一步了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。