用人单位未履行劳动合同应承担什么责任

一、用人单位未履行劳动合同应承担什么责任

用人单位未履行劳动合同，需承担多种责任。

首先，在民事责任方面，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，在行政责任层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，用人单位未履行劳动合同，将面临民事赔偿和行政罚款等责任，以保障劳动者的合法权益。

二、用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些

用人单位未参加工伤保险，需承担以下法律责任：

支付工伤保险待遇：职工发生工伤时，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

面临行政处罚：劳动保障行政部门有权责令单位改正，并处以罚款。罚款幅度根据情节轻重而定。

承担赔偿责任：若因单位未参保致使职工无法享受工伤保险待遇，单位需对职工应得的待遇承担赔偿责任。如职工因工伤残，单位应支付伤残补助金、伤残津贴等赔偿款项。

可能引发劳动争议：这易引发劳动纠纷，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。单位应积极应对，妥善解决问题，避免法律风险进一步扩大。

三、用人单位未在规定期限内提出工伤认定咋办

若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。用人单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工要及时维护自身权益，按规定流程申请工伤认定，以保障自身应得的工伤赔偿等权益。

当探讨用人单位未履行劳动合同应承担什么责任时，除了常见的支付劳动者工资报酬、经济补偿等责任外，还有其他一些要点值得关注。比如，若因未履行合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，像劳动者因寻找新工作产生的合理费用等。而且，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若情节严重，还可能面临罚款等处罚。你在工作中是否遇到过用人单位未履行劳动合同的情况呢？要是对用人单位未履行劳动合同的具体责任承担、赔偿范围界定等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。