没有签订书面劳动合同主动辞职有补偿吗

一、没有签订书面劳动合同主动辞职有补偿吗

这种情况可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使是主动辞职，只要在上述期间内存在未签书面劳动合同的情况，劳动者就可主张相应时段的二倍工资差额补偿。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，如果用人单位有证据证明未签订书面劳动合同是因劳动者原因导致，比如劳动者拒绝签订等，则用人单位可能无需支付该补偿。建议先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签订书面买卖合同怎么维权

若未签订书面买卖合同，维权要点如下：首先，要固定双方存在买卖合同关系及交易事实的证据，如聊天记录、通话录音、送货单、收货单、发票等。证明双方就买卖标的物、数量、价格、履行方式等主要条款达成一致。

一旦发生纠纷，可先尝试与对方协商解决。若协商不成，可依《民法典》相关规定，向法院提起诉讼。在诉讼中，需举证证明己方主张。比如，若主张已交付货物，需提供送货凭证；若主张对方未付款，需证明交易价格及付款期限等。法院会根据双方提供的证据，综合判断买卖合同关系是否成立及双方权利义务，进而作出公正判决，以维护你的合法权益。

三、没有签订书面合同该怎么证明合同内容

若未签订书面合同，可通过多种方式证明合同内容。首先是履行行为，如双方依约的交货、付款、服务提供等行为，能间接体现合同约定。其次是沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，其中涉及的交易内容、条款等可作为证据。再者是证人证言，若有知晓合同情况的第三人，其证言也有一定证明力。另外，交易过程中的票据、文件等，如发票、送货单等，能辅助证明合同关系及相关内容。需注意，这些证据要形成完整链条，相互印证，且取得方式需合法合规，才能有力证明合同内容，维护自身权益。

当探讨没有签订书面劳动合同主动辞职是否有补偿时，要明白即使主动辞职，若符合一定情形仍可能获得补偿。比如单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动辞职也能主张经济补偿。另外，未签书面劳动合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资，这也可视为一种补偿形式。若你对没签书面劳动合同主动辞职后的补偿范围、计算方式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰自身权益。