试用期结束前遭辞退怎么办

一、试用期结束前遭辞退怎么办

若试用期结束前遭辞退，可按以下方式处理。首先，要确认辞退理由。若单位以不符合录用条件为由辞退，单位需举证证明有明确录用条件，且员工确实未达标。若无法举证，属违法解除。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期结束被辞退会支付补偿金吗

试用期结束被辞退是否支付补偿金需分情况看。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确不达标，辞退则无需支付补偿金。但若是用人单位无正当理由辞退，如随意找借口辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，应支付补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以关键在于用人单位辞退有无合理合法依据，若无故辞退，劳动者可依法主张补偿金。

三、试用期结束没有工资可以直接走吗

试用期结束单位却不支付工资，这种做法是违法的。在这种情况下，劳动者可以直接离职。

从法律角度看，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。单位不支付工资，构成了对劳动者权益的侵害。

劳动者离职时，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。总之，遇到此类情况，劳动者有多种合法途径可保障自身权益。

当面临试用期结束前遭辞退的情况时，你首先要清楚这其中可能涉及多种复杂因素。比如，用人单位若无法证明你不符合录用条件，随意辞退你是违法的，你有权要求相应赔偿。而且，辞退程序是否合规也至关重要。要是单位没有提前通知等，都可能影响其辞退的合法性。你是否正在为此事困扰呢？如果对于试用期结束前被辞退的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。