拖欠工资的经济补偿标准是什么
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按上述标准支付赔偿金，以此保障劳动者合法权益，督促用人单位及时履行支付工资义务。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资的申请要走什么流程
首先，需准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写明投诉事项、事实与理由等。
若想通过仲裁解决，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。整个流程要注意时效规定，及时维护自身权益。
三、拖欠工资的老板会应该怎么样处罚
若老板拖欠工资，可能面临以下处罚：
劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
构成拒不支付劳动报酬罪的，追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
在探讨拖欠工资的经济补偿标准是什么时，我们明确了相关规定。然而，实际情况中可能还存在不少细节需要进一步了解。比如，用人单位以何种方式拖欠工资会影响补偿标准，以及在不同工作时长下，补偿的具体计算方式又有何差异。这些问题对于维护劳动者的合法权益至关重要。若你对拖欠工资的经济补偿标准仍有疑问，或者想深入探究更多关于拖欠工资补偿的相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你清晰掌握自身权益，确保合法权益得到最大程度的保障。
