无固定期限劳动合同解除赔偿是应发工资吗

一、无固定期限劳动合同解除赔偿是应发工资吗

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算基数是应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不做任何扣除。

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

二、无固定期限的劳动合同试用期最少是多长时间

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以无固定期限劳动合同试用期最少是一个月，最长是六个月，具体时长需根据劳动合同期限来确定。比如劳动合同期限是两年，那试用期最多两个月；若期限是五年，试用期最多六个月。需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、无固定期限未签订劳动合同的情形如何处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商解决，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

在探讨无固定期限劳动合同解除赔偿是否是应发工资时，我们深入了解了相关法律规定。实际上，无固定期限劳动合同解除赔偿通常是按照劳动者的应发工资来计算的。但这里面还涉及一些细节，比如应发工资是否包含奖金、津贴等各项收入。而且不同的解除情形下，赔偿的计算方式可能会有所差异。若你对无固定期限劳动合同解除赔偿计算方式，或者应发工资具体构成等方面仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，消除疑惑。