试用期不给工资没有足够证据该怎么办

一、试用期不给工资没有足够证据该怎么办

虽证据不足，但仍有办法维护权益。首先，可尝试与用人单位协商，明确告知其试用期应支付工资的法律规定，协商过程注意保留通话录音、聊天记录等新证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位说明工资支付情况，调查过程中可能获取对您有利的证据。

同时，也能申请劳动仲裁。虽证据不足，但可提供能证明劳动关系及工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证人证言等。仲裁庭会根据双方陈述及调查情况综合判断。若用人单位无法举证已支付工资，将承担不利后果，可能裁决其支付工资。

二、试用期不给绩效是否违反法律

试用期不给绩效是否违法需视情况而定。

首先，若劳动合同或公司规章制度明确约定了试用期绩效发放方式及标准，公司未按约定执行，属于违约行为。

其次，从法律角度看，劳动者在试用期付出了劳动，用人单位应合理支付相应报酬。若绩效是基于劳动者工作成果产生，且公司有明确考核标准，试用期不发放绩效，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，可能违反《劳动合同法》。

但如果公司能证明试用期内绩效无法准确衡量，或因不可抗力等特殊原因无法发放，且已与员工充分沟通说明，可能有一定合理性。

遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求说明理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期不给转正辞退有赔偿么

试用期不给转正且辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。但如果没有充分证据，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。比如劳动者月工资为5000元，工作了1.5年，赔偿金则为5000×2=10000元。关键在于用人单位要有明确合理的录用条件，且能证明劳动者不符合，否则将面临赔偿风险。

当面临试用期不给工资且没有足够证据的情况时，确实会让人感到棘手。除了尽可能收集如工作记录、考勤信息等相关证据外，你还可以尝试与用人单位进行协商，清晰说明事实，看能否解决问题。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉反映情况。劳动监察部门会根据具体情形展开调查处理。要是仍无法解决，还可考虑申请劳动仲裁，但这可能需要投入更多的时间和精力。你在试用期遇到类似困扰了吗？如果对于解决试用期工资纠纷还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解决方案。