公司停发工资我如何维权

一、公司停发工资我如何维权

公司停发工资，你可按以下方式维权。首先与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并了解停发原因，通过协商达成补发工资的协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

二、离婚了一岁宝宝怎么判

根据我国法律规定，离婚时一岁宝宝抚养权的判决，会遵循最有利于未成年子女的原则。一般而言，母亲在分娩后一年内，男方不得提出离婚，但女方提出的不受此限。

一岁宝宝通常会判给母亲抚养，因为此时宝宝尚处于哺乳期，母亲抚养更有利于其身心健康和成长。但如果母亲有下列情形之一的，也可能判给父亲：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

最终抚养权归属需综合考量各种因素，以保障宝宝的最大利益。

三、离婚了一岁半的孩子怎么判

根据我国法律规定，离婚时一岁半的孩子抚养权判决一般遵循有利于子女身心健康成长原则。

两周岁以下子女，一般随母方生活。但存在特殊情形可随父方，如母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活；因其他原因，子女确无法随母方生活。

在此案例中，若无特殊情况，一岁半孩子大概率会判给母亲。法院会综合考量父母双方经济状况、抚养能力、生活环境等因素，以确保孩子能在稳定、健康的环境中成长。比如，一方收入稳定且有良好居住条件，另一方经济不稳定或居住环境不佳，那么收入稳定方在争取抚养权上更具优势。

当面临公司停发工资的情况时，维权是关键。除了文中提到的那些常见维权方式，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在后续维权过程中至关重要。另外，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼进一步维护自身权益。你是否正遭遇公司停发工资的困扰，却不知如何妥善处理呢？若对于维权途径、证据收集或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到有力保障。