试用期员工直接不来上班了工资怎么算

一、试用期员工直接不来上班了工资怎么算

试用期员工未履行正常请假手续而直接不来上班，若用人单位有相关考勤及规章制度规定，可按旷工处理。一般情况下，旷工期间的工资不予发放。

若用人单位已为该员工办理录用手续且支付了试用期工资，而后员工无故旷工，用人单位可扣除旷工期间的工资。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位与员工在试用期内就工资及考勤等事宜有明确约定，应按照约定执行。若双方对工资计算等问题存在争议，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、试用期员工工资如何发

试用期工资发放需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。同时，若该岗位最低档工资高于4000元，也需按较高标准发放。工资应按月及时足额支付给员工，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位违反规定，未足额支付试用期工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、试用期员工离职该如何算工资

试用期员工离职，工资应按实际工作天数计算。

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000元，员工当月工作15天，那么工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。

若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的加付赔偿金；劳动仲裁则会裁决用人单位支付工资及相应赔偿。员工需注意保留好能证明工作时间、工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

当探讨试用期员工直接不来上班了工资怎么算时，首先要明确，员工付出了相应劳动，即使未按正常流程离职，也应获得相应报酬。一般来说，会根据其实际工作天数，按照劳动合同约定的日工资标准来计算。但如果因员工突然离职给用人单位造成损失，比如影响了工作进度等，用人单位可能会根据实际损失要求赔偿。你是否在处理这类员工工资结算问题上有困扰呢？要是对于试用期员工不来上班工资具体计算方式、赔偿界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。