员工辞职公司不给工资该怎么办

一、员工辞职公司不给工资该怎么办

首先明确，工资是员工应得报酬，公司无故拖欠违法。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。

二、员工辞职公司不批怎么办

员工享有辞职自主权。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期便可解除劳动关系。

若公司不批，员工可通过快递等方式向公司送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递凭证。三十日后，员工即可自行离职，无需公司批准。

若因此发生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求公司配合办理离职相关事宜，如出具离职证明、办理社保及档案转移等。仲裁时，员工需提供能证明已提前通知公司辞职的相关证据。

三、员工辞职公司不批准该怎么办

员工辞职是其法定权利。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。

若单位不批准，可通过以下方式处理：首先，再次书面通知单位辞职，留存好通知的送达凭证，如快递单等。到期后直接离职，若单位以此为由扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并办理离职手续。其次，可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求单位配合办理离职相关事宜。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、辞职通知等相关证据，以证明自己的主张。通过合法途径维护自身辞职权益，确保顺利离职。

当面临员工辞职公司不给工资的情况时，首先要明确这是违法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。而申请劳动仲裁则是较为有效的方式，仲裁结果具有法律效力。如果公司仍不执行，还可以通过法院强制执行。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对辞职后工资追讨的具体流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。